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東莞將公布最新最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不低于每月920元

2010-03-19 11:22 來源:南方都市報(bào) 責(zé)編:Victoria

摘要:
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺,東莞企業(yè)普遍都表示,工人實(shí)際待遇早高于新標(biāo)準(zhǔn)。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了,”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示,春節(jié)前后的缺工,為吸引工人,企業(yè)普遍提高了待遇。
   【CPP114】訊:5月1日起,東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再度上調(diào)。昨日東莞市人力資源局副局長黃慧屏表示,市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資,按照規(guī)定不低于省二類城市標(biāo)準(zhǔn)920元/月。


  根據(jù)廣東省人力資源與社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個(gè)檔次。其中東莞為二類城市,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月,較原來770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時(shí)!锻ㄖ愤規(guī)定,有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。
 

  黃慧屏表示,收到省文件后,市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照規(guī)定不低于920元/月。
 

  據(jù)悉,人力資源部門將加大巡查力度,指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準(zhǔn)備工作,5月1日正式實(shí)施后,將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。
 

  各方反應(yīng)
 

  企業(yè)
 

  調(diào)高問題不大
 

  新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺,東莞企業(yè)普遍都表示,工人實(shí)際待遇早高于新標(biāo)準(zhǔn)。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了,”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示,春節(jié)前后的缺工,為吸引工人,企業(yè)普遍提高了待遇。
 

  “最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高,從實(shí)際操作層面來說問題不大,企業(yè)大都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”東莞華堅(jiān)鞋業(yè)陳丹說。
 

  壓力來自心理
 

  “壓力還是相當(dāng)大。”肖功俊說,對中小企業(yè)來說尤其如此。一個(gè)300人規(guī)模的企業(yè),一年的成本支出可能要多出一百萬元。
 

  肖功俊表示,以普工為例,工資是由底薪、加班工資以及其他福利獎(jiǎng)金構(gòu)成。目前,企業(yè)的底薪大都以原最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月為基準(zhǔn),加班工資則是把770元換算成小時(shí)工資,再乘以1.5的系數(shù)。“雖然目前企業(yè)實(shí)際工資要高于920元,但這也意味著底薪要調(diào)高,以920元為基準(zhǔn)來計(jì)算加班工資。對于中小加工制造企業(yè)來說壓力還是很大的。”
 

  “企業(yè)說壓力更多來自心理層面,最低工資上調(diào)無疑提高了整個(gè)人力資源市場的心理預(yù)期,短期內(nèi)雖然企業(yè)不必為工資不達(dá)標(biāo)而調(diào)整,但影響是長期性的,工資上漲,成本增加。”陳丹說。
 

  員工
 

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高,利好
 

  肖煥烈來自江西萍鄉(xiāng),他是黃江一家模具廠技工。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)在他看來絕對是利好消息。他表示,工資提高還是會(huì)更有吸引力,春節(jié)后家鄉(xiāng)很多人聽說廣東缺工,企業(yè)調(diào)高工資紛紛出來打工。
 

  肖煥烈的同鄉(xiāng)肖煥高則表示,作為普工,最低工資提高就意味著底薪增加,加班工資也會(huì)隨之增加。
 

  人力資源局
 

  市場是決定因素
 

  黃慧屏表示,市場情況才是工資的決定性因素。
 

  目前,企業(yè)和工人都有一個(gè)導(dǎo)向性的問題,那就是過多強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若總是被動(dòng)地跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走,可能總是處于人力資源競爭上的劣勢。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)根據(jù)市場情況調(diào)整工資,方能擺脫招工難的困境。



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