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印刷業(yè)吹響人才集結(jié)號 職業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵

2010-04-14 08:47 來源:慧聰印刷網(wǎng) 作者:艾婷 責編:樂軒

摘要:
眾所周知,中國IT產(chǎn)業(yè)面臨著起步晚,技術(shù)、人才嚴重不足的困難,但在短短的幾十年甚至是十幾年間,能夠取得天翻地覆的變化,與一大批致力于人才培養(yǎng)的大中型企業(yè)有著很大關(guān)系。IT業(yè)最著名的認證之一思科認證,正是由網(wǎng)絡領(lǐng)域著名的廠商Cisco公司推出的。
  【CPP114】訊:4月12日,印刷行業(yè)發(fā)布“人才總動員”的號令,第二屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽信息發(fā)布會在北京舉行,同期舉辦的還有海德堡技術(shù)資格認證項目的啟動儀式。新聞出版總署印刷發(fā)行管理司司長王巖鑌在會上表示“本次大賽旨在通過競賽實現(xiàn)高技能人才隊伍建設的目標,形成印刷行業(yè)對高技能人才成長的鼓勵與重視。”

  印刷行業(yè)推動是基礎(chǔ)

  金融危機逐漸消退,但09年年底卻開始出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。過了新年之后,招工難并沒有得到緩解,相反,印刷人才需求問題日益突出,人才缺口大,高級印刷技工缺乏。有數(shù)據(jù)顯示,截止到2007年,印刷行業(yè)的人才缺口已達15萬之多。未來的印刷業(yè)勢必要向印刷設備的自動化程度提升轉(zhuǎn)變、數(shù)字化工作流程的發(fā)展趨勢對印刷操作人員也提出了更高要求,而這個時候,最需要的已不再是普通工,而是高級技工人才,這也正是如今印刷行業(yè)最為緊缺的人才,尤其是印刷機長這樣的高級印刷技工,在廣東已成為“金灰領(lǐng)”職業(yè)。

  當今印刷行業(yè)人才的現(xiàn)狀——入行者普遍素質(zhì)不高,沒有經(jīng)過專業(yè)培訓,缺乏基本的知識與技能,人員流動性大,只能在工作中學,而新人的培訓也停留在“師傅帶學徒”階段。雖然已經(jīng)有不少印刷院校,培養(yǎng)了相關(guān)印刷專業(yè)的大學生,但因為印刷廠的工作環(huán)境差,勞動強度大等多種原因,多數(shù)大學生在畢業(yè)后,不愿意“下工廠”從事基層工作,而更青睞管理層的職位,更有不少人選擇離開這個行業(yè)。導致現(xiàn)在雖然培養(yǎng)了不少高素質(zhì)人才,卻無法留住這批人才,使得印刷業(yè)從業(yè)者素質(zhì)始終沒有得到大幅提高。

  面對這樣的現(xiàn)狀,中國印刷技術(shù)協(xié)會利用自身的影響力,在全行業(yè)內(nèi)號召舉辦了第二屆印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽,力圖進一步提升我國印刷隊伍的技能水平,改變印刷業(yè)所面臨的困境。作為目前中國印刷業(yè)規(guī)格最高、范圍最廣、組織最嚴謹?shù)馁愂拢?8年首屆賽事的舉辦,不僅反映出專業(yè)技術(shù)人才的稀缺,同時也反映出人才儲備工作的緊迫性、推動印刷業(yè)人才培育工程開展的必要性。

  大中型企業(yè):提供發(fā)展空間是關(guān)鍵

  當今社會的競爭,無論是企業(yè)的競爭還是技術(shù)的競爭,說到底還是人才的競爭。而如何能獲得并留住人才是企業(yè)必須要考慮的問題。而如今在人力市場中占主要位置的已是新一代的打工者,80、90后。他們不希望像父輩那樣,四十歲在做著和二十歲時一樣的工作,賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,希望通過自己的努力,一步步走向成功。而作為大中型印刷企業(yè)來說,最基礎(chǔ)的工作已不能滿足他們的需求,他們更看重的是發(fā)展空間、是職業(yè)發(fā)展,而這也是大中型企業(yè)較小型企業(yè)能的優(yōu)勢所在。提供更多的培訓機會,支持人才的再學習、再深造,給更多已經(jīng)具備了一定基礎(chǔ)知識的人才以實現(xiàn)自我價值的機會。對員工而言是一種提高,對于企業(yè)來說,同樣也是一種員工素質(zhì)的提升。

  小型企業(yè):提高職業(yè)技能是重點

  縱觀國內(nèi)印刷業(yè)人才市場,國內(nèi)企業(yè)尤其是中小型民營企業(yè)經(jīng)營者普遍存有這樣的心理,擔心員工經(jīng)過培訓,掌握技術(shù)之后,就會跳槽離開公司,以謀求更高的待遇、更好的發(fā)展,所以導致部分企業(yè)不愿對員工開展培訓。如今的社會已經(jīng)使閉門造車成為不可能。而人才素質(zhì)的提高不僅是行業(yè)的責任,更是企業(yè)的責任。而對于中小企業(yè)來說,不應只看重一時的利益,應該著眼于遠處。未來不僅要改善工人的工作、生活環(huán)境,更重要的是提高他們的職業(yè)技能。授人以魚,不如授人以漁。只有教授他們更多的技術(shù),而對于小型企業(yè)來說,招聘已有的人才,不如培養(yǎng)企業(yè)自己的人才,只有讓員工感受到與企業(yè)在一同成長,企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展。而只有當整個印刷行業(yè)的人才素質(zhì)都得到提高,這個行業(yè)才有可能發(fā)展起來,真正健康地發(fā)展壯大。

  眾所周知,中國IT產(chǎn)業(yè)面臨著起步晚,技術(shù)、人才嚴重不足的困難,但在短短的幾十年甚至是十幾年間,能夠取得天翻地覆的變化,與一大批致力于人才培養(yǎng)的大中型企業(yè)有著很大關(guān)系。IT業(yè)最著名的認證之一思科認證,正是由網(wǎng)絡領(lǐng)域著名的廠商Cisco公司推出的。它為中國IT業(yè)培養(yǎng)、輸送了大批精英,無形中推動了IT業(yè)的發(fā)展。作為印刷業(yè),需要更多的企業(yè)共同努力,帶動整個行業(yè)人才素質(zhì)的提高,而僅有一個海德堡是遠遠不夠的,這是每一個印刷企業(yè)不可推卸的責任和義務。


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