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惠普員工希望新ceo將工資調回原有水平

2010-11-03 15:12 來源:搜狐IT 責編:張健

摘要:
對于惠普新任ceo李艾科(leo apotheker)來說,面前正有一個大問題:惠普員工要求薪資漲回原來水平。2009年2月,惠普當時的ceo馬克·赫德下達指示,自己的基本工資下降20%,管理層的工資下降10-15%,而大多的員工資下降5%。當時他寫道:“在這種環境下不容有任何誤差,也不容遲疑。

  【CPP114】訊:對于惠普新任ceo李艾科(leo apotheker)來說,面前正有一個大問題:惠普員工要求薪資漲回原來水平。
 

  2009年2月,惠普當時的ceo馬克·赫德下達指示,自己的基本工資下降20%,管理層的工資下降10-15%,而大多的員工資下降5%。當時他寫道:“在這種環境下不容有任何誤差,也不容遲疑。”當時經濟形勢十分糟糕,不過惠普最終回歸正常,但公司沒有將工資回調到原水平。
 

  2009年底時,員工獲得一次性的現金紅利,用來彌補損失。在惠普看來這是一個好的表態,但員工依然憤憤不平。
 

  對于員工來說,這種紅利有點不穩定。現在惠普的員工開始擔心:如果惠普能支付紅利,為何不將工資調回原來的水平?員工也不知道今年是否會拿到紅利,明年,后年,是否會發紅利?
 

  昨天是惠普新任ceo李艾科正式上臺的第一天,如果他想和前任有所不同,贏得員工的信任和愛戴,他應該將工資調回原水平。畢竟,惠普各個業務部門的增長都很好,所以赫德的降薪令應該撤銷。 

 

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