【CPP114】訊：從最初一家只有幾十人的小廠(chǎng)迅速發(fā)展到如今180多人的規(guī)模；在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，銷(xiāo)售收入每年以30%的幅度快速遞增；產(chǎn)品暢銷(xiāo)海內(nèi)外，產(chǎn)量及銷(xiāo)售總額連續(xù)三年居浙江省木質(zhì)包裝行業(yè)首位……捷特包裝，近幾年可謂名聲鵲起。捷特包裝為何能逆流而上，連年取得不菲成績(jī)？公司董事長(zhǎng)周衛(wèi)中說(shuō)：“人才資源是公司發(fā)展的重要支點(diǎn)。再加上婺城區(qū)委、區(qū)政府的指導(dǎo)和支持，公司的人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，素質(zhì)不斷提高，為公司的發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。” 

　　2001年，在周衛(wèi)中辦廠(chǎng)之初，傳統(tǒng)包裝箱業(yè)的市場(chǎng)潛力就已日漸枯竭——客戶(hù)的要求越來(lái)越高、越來(lái)越多樣化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出廠(chǎng)商的承受能力。“所以，我們需要培養(yǎng)人才，否則，只能被淘汰。”于是，但凡區(qū)里舉行的大型人才招聘會(huì)，以及與其他地方的人才對(duì)接活動(dòng)，捷特都積極參與。但是，一家地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)，如何才能吸引人才、留住人才呢？周衛(wèi)中的法寶是——為大學(xué)生量身定制創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

　　每次與人才交流，周衛(wèi)中都著重與他們談行業(yè)前景、企業(yè)前景、具體項(xiàng)目。對(duì)于切實(shí)可行的項(xiàng)目，周衛(wèi)中會(huì)不惜重金為他們搭建實(shí)驗(yàn)室、組建項(xiàng)目組，讓他們的專(zhuān)業(yè)技能得以運(yùn)用，設(shè)想得以實(shí)現(xiàn)。“這正是公司吸引我的地方。”已在捷特工作有些年頭的小蔣說(shuō)，如今的大學(xué)生最焦慮的就是有勁無(wú)處使，看不到未來(lái)，像捷特這樣能為他們搭建施展拳腳平臺(tái)的公司，他們自然十分喜歡。

　　在周衛(wèi)中“搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，支起人才高地”的理念引導(dǎo)下，捷特吸引了一大批來(lái)自浙江大學(xué)、安徽林業(yè)大學(xué)等高校的大學(xué)生、研究生，公司自主創(chuàng)新技術(shù)和具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)創(chuàng)新成果顯著，共申請(qǐng)專(zhuān)利5項(xiàng)，獲得授權(quán)專(zhuān)利3項(xiàng)。公司還先后獲得“浙江省林業(yè)龍頭企業(yè)”、“金華市首批民營(yíng)科技型企業(yè)”、“首屆‘創(chuàng)業(yè)浙江’——青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目競(jìng)賽銀獎(jiǎng)”等殊榮。

　　當(dāng)然，捷特公司人才的培養(yǎng)計(jì)劃不止這些內(nèi)容，在“為大學(xué)生量身定制創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”的基礎(chǔ)上，公司還積極組織工作人員參加區(qū)工商局、經(jīng)貿(mào)局等部門(mén)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，聘請(qǐng)教師分批、分類(lèi)對(duì)工作人員進(jìn)行實(shí)際工作培訓(xùn)。公司還設(shè)置技術(shù)、技能人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，定期安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才外出學(xué)習(xí)、交流。

　　“當(dāng)然，我們不能就此滿(mǎn)足，我們的目標(biāo)是不斷創(chuàng)造性?xún)r(jià)比更高的產(chǎn)品、服務(wù)，這離不開(kāi)人才、技術(shù)的支持，我們的人才培養(yǎng)工作還要步步向上。”周衛(wèi)中說(shuō)。





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