“我們的工人為什么會走？因為他們也是普通人，他們要結(jié)婚、買房、生孩子，他們的孩子要上學，他們也需要醫(yī)療保障和社會保障。如果城市和社會不能給他們‘市民待遇’，他們自然就會回到農(nóng)村。”中國包裝聯(lián)合會紙制品包裝委員會秘書長劉壽生這樣看待“民工荒”。
 

　　如何解決工人的后顧之憂，讓他們安心工作？這不僅僅是政府部門的重要課題，我們的行業(yè)協(xié)會也可以出一把力。上海在全國首創(chuàng)的包裝工程師認證制度，就是在上海市包裝技術(shù)協(xié)會大力推動下完成的。
 

　　“有好多地方包裝技術(shù)協(xié)會都想效仿上海，建立當?shù)氐陌�裝工程師認證制度，這主要是因為包裝工程師的資格認定是和上海的人才引進以及落戶政策等掛鉤的。”上海市包裝技術(shù)協(xié)會副秘書長宋文仙告訴《中國新聞出版報》記者。
 

　　談起進行包裝工程師認證的起因，宋文仙表示，近年來我國包裝業(yè)發(fā)展很迅猛，但一直沒有專門的包裝工程師，包裝行業(yè)之前的工程師都是輕工和機電行業(yè)的電氣工程師和機械工程師。而歐美和日本都有專業(yè)的包裝工程師。如何與國際接軌？2006年該協(xié)會和上海工程師協(xié)會溝通協(xié)調(diào)，建議并說服相關(guān)政府部門設(shè)立包裝工程師認證制度，由該協(xié)會和上海大學聯(lián)合培訓包裝工程師，由行業(yè)專家建立包裝工程師考試題庫，由相關(guān)機構(gòu)考試院組織統(tǒng)一的考試。截至目前，上海已經(jīng)培養(yǎng)了100名左右包裝工程師。
 

　　宋文仙認為，協(xié)會能夠促成這一制度的設(shè)立，主要是因為上海近年來一直在走高端制造業(yè)路線，政府重視高技能人才培養(yǎng)和引進。
 

　　對策四 提高印刷裝訂工價

　　企業(yè)要給員工提高工資待遇，要加強對員工的培訓，這些都需要錢。然而隨著競爭的加劇，印刷工價卻并未提高，企業(yè)的利潤空間也未擴大。由此看來，“用工荒”不僅是勞資雙方的一場博弈，也是印刷包裝企業(yè)和客戶之間的一場博弈。
 

　　現(xiàn)在是不是到了出版社提高印刷裝訂工價的時候了？楊全在中國出版工作者協(xié)會舉辦的一個出版印務(wù)論壇上提出這個問題。他之所以提出這個問題，是因為裝訂廠碰到了“用工荒”。他說：“近期很多裝訂廠向出版社反映，春節(jié)后工人夠不夠用真的沒譜。這里面的潛臺詞就是，是不是應(yīng)該提高工價？”
 

　　楊全說，裝訂廠現(xiàn)在面臨人力成本和原材料成本上漲的壓力。印刷廠的領(lǐng)機和裝訂廠的裁刀目前的保底工資最低至少要2800元，比前些年漲了百分之二三十。另外，熱熔膠等材料也漲價了。他說，近年來工人工資和物價不斷上漲，而北京的出版物印刷多數(shù)執(zhí)行的還是1994年的工價，因此出版社是否應(yīng)該考慮提高印刷裝訂工價呢？
 

　　他給與會的出版社出版部負責人算了這么一筆賬：假設(shè)一個裝訂廠一年裝訂10萬令紙，每令工價30元，一年產(chǎn)值是300萬元。如果出版社提高5%的工價，就可以多付給裝訂廠15萬元。假如這個廠有50名員工，這樣每個員工每年可增加工資3000元、每個月可多拿250元。
 

　　楊全分析，出版社是現(xiàn)在扶持印刷企業(yè)好呢？還是等它們洗牌后再說？洗牌后留下來的都是精英企業(yè)，到那個時候恐怕就不能給出版社提供更好服務(wù)了。他建議出版業(yè)人士要認真考慮提高印刷裝訂工價的問題。