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2011-07-04 09:48 來源：???? 責(zé)編：??

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：我在一家印刷廠上班。前段時(shí)間，我因腿部骨折住院治療半個(gè)多月。我出院后因傷情沒有完全好，就在醫(yī)生建議下又在家休養(yǎng)了一個(gè)多月。我住院前向單位請過半個(gè)月假，后來就沒再請。沒想到前幾天廠里通知我，說我連續(xù)礦工一個(gè)月，嚴(yán)重違反廠紀(jì)，已經(jīng)被開除了。我很納悶，怎么這樣就把我開除了？請問，他們這樣做合法嗎？

　　讀者梁泰平

　　梁泰平：

　　該廠開除你的做法是錯(cuò)誤的。

　　你因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對用人單位因此單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。

　　從你介紹的情況看，你未依照廠方規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯(cuò)。但你之所以不去上班是因?yàn)閭∥从拢⒎浅鲇诠室狻８鶕?jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，對職工進(jìn)行處分，必須堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，經(jīng)批評(píng)教育無效后慎重作出處分決定。你在休養(yǎng)期間，單位并沒有和你取得直接聯(lián)系，也未對你的行為進(jìn)行批評(píng)教育，因此，你的行為并不屬于經(jīng)批評(píng)教育無效，亦尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，你所在的單位以開除的方式解除和你的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。

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