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前程無(wú)憂Q2凈利增長(zhǎng)近四成印刷廣告業(yè)務(wù)大降

2012-08-14 09:04 來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞責(zé)編：王岑

摘要：: 報(bào)告顯示，前程無(wú)憂第二季度總營(yíng)收為人民幣3.604億元(約合5670萬(wàn)美元)，同比增長(zhǎng)8.4%，增速較去年有所放緩；凈利潤(rùn)為人民幣1.146億元（約合1800萬(wàn)美元），同比增長(zhǎng)37.3%。

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　　【CPP114】訊：首個(gè)在納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)前程無(wú)憂(Nasdaq:JOBS)近日發(fā)布了截至6月30日的2012財(cái)年第二季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，前程無(wú)憂第二季度總營(yíng)收為人民幣3.604億元(約合5670萬(wàn)美元)，同比增長(zhǎng)8.4%，增速較去年有所放緩；凈利潤(rùn)為人民幣1.146億元（約合1800萬(wàn)美元），同比增長(zhǎng)37.3%。
　　
　　業(yè)內(nèi)人士向記者表示，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，企業(yè)為了縮減招聘成本，會(huì)減少使用招聘網(wǎng)站的數(shù)量。未來(lái)，在線招聘網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)將集中的產(chǎn)品和服務(wù)上，并且可能會(huì)向社交網(wǎng)絡(luò)的方向發(fā)展。
　　
　　印刷廣告業(yè)務(wù)大降
　　
　　北大縱橫管理咨詢公司合伙人張芳芳在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前的市場(chǎng)情況下，前程無(wú)憂這樣的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)，但營(yíng)收增速相比之前已有放緩。
　　
　　財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂在2011年第四季度的營(yíng)收同比增速為33.5%，在今年1月份這一數(shù)字降為17.4%，如今增速變成了個(gè)位數(shù)。
　　
　　從業(yè)務(wù)分類(lèi)數(shù)據(jù)看出，該公司業(yè)務(wù)正從線下逐步向線上轉(zhuǎn)移：在線招聘營(yíng)收占比2.36億元（約合3710萬(wàn)美元），同比增長(zhǎng)了17.6%，營(yíng)收占比增至65%；印刷廣告營(yíng)收僅為2210萬(wàn)元（約合350萬(wàn)美元），同比下滑57.3%，營(yíng)收占比降至7%，并且線下業(yè)務(wù)的覆蓋城市點(diǎn)也減少至10家。
　　
　　張芳芳表示，前程無(wú)憂發(fā)展的印刷廣告業(yè)務(wù)大幅減少，主要是因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩影響到了許多企業(yè)的招聘活動(dòng)，尤其是受影響較大的制造業(yè)。這些企業(yè)的招聘崗位多以印刷廣告為主。
　　
　　在線招聘社交化趨勢(shì)
　　
　　目前，我國(guó)整個(gè)在線招聘行業(yè)內(nèi)，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)形成了三足鼎立形式。艾瑞數(shù)據(jù)顯示，2012年求職者最常使用的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站中，三個(gè)網(wǎng)站分別占比41.9%、32.2%、15.5%。
　　
　　
　　張芳芳告訴記者，智聯(lián)招聘作為后進(jìn)入者，靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)已經(jīng)占有了相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額，并且接近前程無(wú)憂。如果經(jīng)濟(jì)情況持續(xù)不佳，企業(yè)為了縮減招聘成本，可能會(huì)減少使用招聘網(wǎng)站的數(shù)量，一些招聘網(wǎng)站將被淘汰掉，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)集中在產(chǎn)品和服務(wù)上。”同時(shí)，張芳芳表示，社交網(wǎng)絡(luò)很可能是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
　　
　　雪球財(cái)經(jīng)分析師李雪表示，社交化招聘可能的途徑是，通過(guò)提供社交化平臺(tái)讓求職者豐富職業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，招聘者和求職者通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)，在雙方有一定了解的基礎(chǔ)上，招聘成功的概率也隨之提高。
　　
　　“互聯(lián)網(wǎng)2.0商業(yè)模式的核心在于精確，如果社會(huì)化招聘能夠?qū)⒄衅刚吆颓舐氄呔_匹配，根本上解決傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘匹配率低、效果差的問(wèn)題，那持續(xù)的盈利就不是問(wèn)題了。”李雪表示。
　　

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