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社保常識測驗(yàn)

2017-09-08 09:46 來源：網(wǎng)絡(luò) 責(zé)編： S9

摘要：
社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。通俗來說社保即我們所說的五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。


    是否繳納社保，繳納多少社保將直接影響職工退休后的養(yǎng)老等諸多權(quán)益。然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權(quán)益。今天小編為大家列舉了幾種最容易遇到和最容易上套的情況，看看你中過招嗎？




    1.單位試用期不繳納社保，員工轉(zhuǎn)正才繳


    單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

    顯然是不合法的。


    根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。



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